Politikker og retningslinjer
I mange år har Apollo arbejdet for at forebygge, identificere og reducere risikoen for brud på arbejdsretlige, sociale og miljømæssige standarder i vores leverandørnetværk. Vores retningslinjer udgør en bindende ramme for vores kommercielle relationer med vores partnere. Vores politikker og mål er beskrevet bl.a. i vores Code of Conduct og vores Code of Conduct for leverandører, der begge understøtter virksomhedens ansvar for samfund og miljø.
Apollo arbejder med opfølgning, krav og dialog med leverandører for at fremme gode sociale og miljømæssige forhold i værdi- og leverandørkæden.
Code of Conduct - Code of Conduct
På rejsemålet opfordrer Apollo alle samarbejdspartnere til at arbejde struktureret med spørgsmål som menneskerettigheder, arbejdsvilkår, miljøovervejelser og dyrebeskyttelse. Alle samarbejdspartnere på rejsemålene, hotellerne og destinationsmanagementfirmaerne er forpligtet til at følge og respektere Supplier Code of Conduct. Det er en del af den kommercielle aftale og eventuelle brud kan føre til en opsigelse af samarbejdet. Code of Conduct indeholder paragraffer og regler om alt fra menneskerettigheder til henvisninger til internationale og nationale love. Code of Conduct indeholder også miljøkrav på alle samarbejdspartnere med hensyn til energi- og vandforbrug, håndtering og bortskaffelse af kemikalier samt dyrebeskyttelse. Som en del af etableringsprocessen gennemføres der en gennemgang af hotellet og Code of Conduct, før samarbejdet påbegyndes.
Arbejdsmiljøpolitik
Apollo stræber efter at skabe et arbejdsmiljø, hvor trivsel ses som naturligt, og sundhedsrisici håndteres med bevidsthed. Arbejdet udføres sammen med medarbejderne og arbejdsmiljøet tilpasses medarbejdernes behov for at skabe og vedligeholde en sund og sikker organisation.
Ligestillingsplan mod forskelsbehandling og krænkende behandling
Apollo lægger vægt på lige rettigheder og muligheder for medarbejderne. Alle individers lige værdi danner grundlaget for alt arbejde hos Apollo. Der er nultolerance over for alle former for diskrimination, chikane og nedværdigende handlinger. Formålet med ligestillingsplanen er at understøtte lige rettigheder for alle medarbejdere, uanset:
Køn
Transkønnet identitet eller udtryk
Etnicitet
Religion eller andet trossystem
Handicap
Seksuel orientering
Alder
Individuel udviklingspolitik
Apollo støtter individuel udvikling og investerer i uddannelse og udvikling gennem læringsplatforme, film, studierejser til destinationer, workshops, agilt arbejdsmiljø med standups, retrospektiver og i it-programmering i par. Alle medarbejdere bør have mindst én årlig præstationsgennemgang, og løbende 1:1 møder med deres leder opfordres.