Politikker og retningslinjer
I mange år har Apollo været forpligtet til at minimere og fuldstændig eliminere enhver overtrædelse af arbejdsmæssige, sociale og miljømæssige standarder i vores leverandørnetværk. Vores retningslinjer udgør en bindende ramme for vores kommercielle relationer med vores partnere. Vores politikker og mål beskrives bl.a. i vores Code of Conduct og vores Code of Conduct for Leverandører, som begge understøtter virksomhedernes sociale og miljømæssige ansvar.
Apollo arbejder på løbende at forbedre sociale og miljømæssige forhold på tværs af hele værdi- og forsyningskæden.
Code of Conduct - Code of Conduct
På destinationerne opfordrer Apollo alle partnere til at arbejde med bæredygtighed på en struktureret og organiseret måde. Alle partnere på destinationerne, hotellerne og destinationsadministrationsselskaberne er forpligtet til at følge og respektere leverandørens adfærdskodeks. Det er en del af den kommercielle aftale, og enhver overtrædelse kan føre til opsigelse af samarbejdet. Adfærdskodeksen indeholder afsnit og regler om alt fra menneskerettigheder til henvisninger til internationale og nationale love. Adfærdskodeksen indeholder også miljøkrav til alle partnere i forhold til energi- og vandforbrug, håndtering og bortskaffelse af kemikalier og dyrevelfærd. I princippet bliver alle hoteller tjekket af den ansvarlige kontraktansvarlige inden samarbejdet påbegyndes og Leverandørernes Code of Conduct gennemgås nøje på stedet.
Arbejdsmiljøpolitik
Apollo stræber efter at skabe et arbejdsmiljø, hvor trivsel ses som naturligt, og sundhedsrisici håndteres med bevidsthed. Arbejdet udføres sammen med medarbejderne og arbejdsmiljøet tilpasses medarbejdernes behov for at skabe og vedligeholde en sund og sikker organisation.
Ligestillingsplan mod forskelsbehandling og krænkende behandling
Apollo lægger vægt på lige rettigheder og muligheder for medarbejderne. Alle individers lige værdi danner grundlaget for alt arbejde hos Apollo. Der er nultolerance over for alle former for diskrimination, chikane og nedværdigende handlinger. Formålet med ligestillingsplanen er at understøtte lige rettigheder for alle medarbejdere, uanset:
Køn
Transkønnet identitet eller udtryk
Etnicitet
Religion eller andet trossystem
Handicap
Seksuel orientering
Alder
Individuel udviklingspolitik
Apollo støtter individuel udvikling og investerer i uddannelse og udvikling gennem læringsplatforme, film, studierejser til destinationer, workshops, agilt arbejdsmiljø med standups, retrospektiver og i it-programmering i par. Alle medarbejdere bør have mindst én årlig præstationsgennemgang, og løbende 1:1 møder med deres leder opfordres.